|
|
| 答:“人才”是指有強烈的責任心和有一定工作能力并能保時保質做好工作的人。 ( 而那些有才華但不能積極去工作的人，在綠城則不被視為“人才”。 ) |
| | |
|
|
答：綠城國際的應聘流程如下:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8.3個工作日內對復試合格者發(fā)放錄取通知單 | |
| 注意事項: |
| 1.初選未通過者，綠城不做通知 |
| 2.初試通過、復試未通過人員，綠城將郵件或書面辭謝，并將簡歷存入人才庫 |
| 3.綠城將對所有應聘簡歷進行保密 |
| 4.任何崗位面試提前預約，以便我們安排專業(yè)對口的面試 | | | |
| | |
|
|
答：我們可以給優(yōu)秀的職員提供:
（1）良好工作環(huán)境下極具挑戰(zhàn)性的工作
（2）不斷學習的機會
（3）公平的晉升機會
（4）極具競爭力的報酬和福利 | |
| | |
|
|
| 答:香港綠城為員工提供具有競爭力的薪酬與福利,為正式員工繳納四金、為外來從業(yè)人員繳納綜合保險。 綠城每年還不定期地組織體檢、境內外旅游等，同時還成立了足球 俱樂部等活動團體，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，增強了凝聚力。 |
| | |
|
|
答： 香港綠城具有濃厚的學習氣氛，致力于成為“學習型組織”。綠城非常重視員工的培訓，基于個人志向和職業(yè)特長，為員工設計了三級培訓體系。
（1）入職培訓（事務所提供新到職員工的入職培訓，幫助新員工了解我們的團隊，了解我們的企業(yè)文化）
（2）在職培訓（根據崗位技能的需求、考核成績等，安排相應員工參加）
（3）定向培訓（根據人才培養(yǎng)的需要、個人發(fā)展的需求，制定個人發(fā)展 計劃）
“人才”是綠城最有價值的資產，引進、培養(yǎng)真正的人才是綠城最重要的工作之一。 |
| | |
|
|
| 答： 需要。但這取決于要求和應聘者的資格。每年需要招募的應屆畢業(yè)生的專業(yè)與條件都不同（2006年：建筑專業(yè)碩士畢業(yè)生），我們每年11—12月都會在國內重點專業(yè)院校進行現(xiàn)場招聘活動。 |
| | |
|
|
| 可以。一旦成為香港綠城正式員工后，綠城將替您辦理。 |
| | |
|
|
答： A、如您是上海戶口，可以辦理。在外地三金數(shù)額、帳戶可與上海的合并匯總；公積金不能合并帳戶但可合并金額
B、如您只擁有居住證，只能合并公積金，其余的社會保險均不可合并。 |
| | |
|
|
COPYRIGHT：GREENTOWN INT’L DESIGN & ENGINEERING GROUP (HK) LIMITED 
郵箱:design@greentown.hk 